מה הדבר הראשון שעולה לכם לראש כשאתם שומעים את המילה למידה?
“לוח וגיר” עונה אחת המשתתפות, מנהלת אגף בארגון. “סקרנות” עונה איש צוות נוסף. “פחד”, “רלוונטי?”, ״רתיעה״, ״כיף והנאה״, ״רוגע״, ״התפתחות״, ״שיעורי בית״, ״רגשות מעורבים״ התשובות הולכות ומתאספות על הלוח וכולנו מבינים באופן די ברור שאצל כל אחד מעוררת הלמידה תחושות אחרות.
אז מה הדרך להרים את מתג התשוקה ולחזור להיות קצת כמו ילד, שרואה בפעם הראשונה משחק חדש והוא מסתער עליו כדי להבין איך הוא עובד ומה אפשר לעשות איתו. או במילים אחרות – ללמוד אותו.
בסיום הסדנה אמר אחד המשתתפים ״הבנתי שאפשר לעורר את הסקרנות מחדש, וברגע שזה קורה, כל דבר הוא למידה״.
את הסדנה סיימנו בשאלה: מה הדבר שאת.ה משתוקק.ת ללמוד ולפתח?התשובות שהתעופפו בחדר היו כל כך מגוונות אבל קול אחד ברור עלה מכולן: כל אחד רוצה ללמוד ולהתפתח. בדרך שלו, בצורה שנוחה לו אבל לרגע לא לדרוך במקום.
התפתחות מתמדת היא לא מותרות אלא דרך חיים.
ומה הדבר שאתם משתוקקים ללמוד?
מעניין אתכם לשמוע על תכנית הדרכה שממוקדת בפיתוח הכישורים של העובדים שלכם? דברו איתנו!