רגע לפני שתבחרו – הקדמה לבופה Copy
איפה הייתם רוצים להיות אסרטיביים?
כפי שראינו ביחידות הקודמות, אסרטיביות היא דפוס התנהגות שאם נאמץ ונשכלל אותו, נוכל להשפיע ולהשיג יותר בכל תחומי החיים.
ביחידות הבאות, ניראה איך לנהל התנהגות אסרטיבית לפי מודל גואפ. ניישם את שלושת המבטים (סביבה-פנימה-למטרה) על סיטואציות שונות בעבודה או בעסקים.
בחרנו לקרוא להן ״הבופה״, כיון שאפשר לבחור את האתגר שמעניין ומעסיק אתכם ולהגיע ללמידה משמעותית גם בלי ללמוד את כל היחידות.
הסיטואציות לבחירתכם:
- איך לתת משוב אסרטיבי לעובד או חבר לצוות?
אתגר שהרבה מאיתנו פוגשים הוא בעת מתן ביקורת או משוב לעובד או חבר לעבודה. לפעמים אנחנו נגררים לרגשות אישיים ולפעמים מעדיפים להימנע מלתת משוב כדי לא להיכנס למצב לא נעים. ניראה איך בעזרת משוב אסרטיבי אפשר לתת משוב שבאמת משיג את המטרה שלנו, שומר על הכבוד של האדם שמולנו ומשפר את הביצועים שלו.
- איך לנהל שיחה אסרטיבית על כסף
לדיבור על כסף מתלווים רגשות. בגישה אסרטיבית נוכל לנהל את הרגשות ולדבר על כסף בצורה עניינית וממוקדת מטרה, לעמוד על שלנו ולהשיג תוצאות.
- איך להניע תהליך קידום בעבודה באמצעות גישה אסרטיבית
התנהגות אסרטיבית מאפשרת לנו להניע את הקידום שלנו לתפקיד הבא ולא רק לשבת ולהתפלל שמישהו יואיל בטובו לפנות אלינו ולקדם אותנו. ניראה איך בעזרת אסרטיביות נוכל לנהל את הקידום האישי שלנו בעבודה.
אתם מוזמנים לגשת לבופה ולבחור את הסיטואציה שמעניינת אתכם ורלוונטית עבורכם, כך שתוכלו לנהל את האסרטיביות שלכם באתגר שמעסיק אתכם.
בהצלחה!
