עולם העבודה
משתנה,
-ואת?
גואפ מציגה: תוכנית GO-HR
ייחודית | חדשנית | פרקטית
לפיתוח מקצועי בניהול גיוס ומשאבי אנוש
בואי לעמוד
בשורה הראשונה
של עולם ה-HR
להעמיק תפיסות מקצועיות מתוך השטח ומאנשי מקצוע מהחברות המצליחות בישראל ולפתח שיח משמעותי עם מנהלות ומנהלים בכירים
אנחנו בגואפ מזמינים אותך לרכוש ידע שיקדם את המיצוב המקצועי שלך
וישיג לך יתרון תחרותי משמעותי בעולם החדש
את תמיד דואגת לכולם,
אנחנו דואגים לך!
האם הראיונות שלך באמת עובדים?
גם את מתמודדת עם הצורך לבנות תוכנית רווחה יצירתית בתקציב מינימלי?
מסוקרנת ללמוד איך בונים סיפור ארגוני שממגנט עובדים איכותיים?
מתי יצא לך לדבר לאחרונה עם אנשי מקצוע שמייצרים הצלחות במגוון ארגונים?
בואי לעמוד
בשורה הראשונה של עולם ה-HR
להעמיק תפיסות מקצועיות מתוך השטח ומאנשי מקצוע מהחברות המצליחות בישראל ולפתח שיח משמעותי עם מנהלות ומנהלים בכירים
אנחנו בגואפ מזמינים אותך לרכוש ידע שיקדם את המיצוב המקצועי שלך
וישיג לך יתרון תחרותי משמעותי בעולם החדש
את תמיד דואגת לכולם,
אנחנו דואגים לך!
← האם הראיונות שלך באמת עובדים?
← גם את מתמודדת עם הצורך לבנות תוכנית רווחה יצירתית בתקציב מינימלי?
← מסוקרנת ללמוד איך בונים סיפור ארגוני שממגנט עובדים איכותיים?
← מתי יצא לך לדבר לאחרונה עם אנשי מקצוע שמייצרים הצלחות במגוון ארגונים?
תכני הקורס:
1
ראיון מנבא
הצלחה בתפקיד
בואי לקבל את כל הדרכים
כדי לערוך ראיון שפשוט עובד!
מהו ראיון התנהגותי, מדוע הוא כה חשוב ואיך להתחיל לשאול שאלות אחרות שיעזרו לך לקבל תשובות מדויקות יותר.
מהן ההטיות הבלתי מודעות שקיימות (גם) בגיוס על מנת לעזור לך לעבור את חסם הרושם הראשוני.
2
להיות מנהלת משאבי אנוש מעולה
על זהות תפקידית במשאבי אנוש,
על מיצוב בארגון והתמקמות בהנהלה
מטרת מפגש זה היא לעורר שאלות ומחשבות בנוגע לזהות התפקידית שלך. החשיבה המשותפת שנייצר במפגש תתן לך כלים במיצוב האישי והמקצועי שלך בארגון.
3
"אין עובד טוב -
יש עובד שטוב לו"
על חווית עובד, רווחה ו-Well Being
איך מייצרים תהליך קליטה (Onboarding) איכותי ומשמעותי לעובד חדש.
איך לייצר תוכנית רווחה גם אם אין תקציב גדול ומה זה בכלל Well Being ואושר ארגוני?
4
פיתוח קריירה
ודיני עבודה
על יצירת אופק התפתחות, ועל כל מה שחייבים לדעת בהעסקת עובדים
איך לפתח עובדים בארגון ולמה זה חשוב?
ומה הדברים שאנחנו חייבות (!) לדעת כשמדובר בדיני עבודה כדי להיות סופר מקצועיות.
5
"אז איפה
את עובדת?"
מיתוג מעסיק, מחוברות עובדים
והקשר ביניהם
מה הקשר בין שיווק למשאבי אנוש?
מהי חווית מועמד ומה המשמעות שלה ואיך היא משפיעה על חווית עובד
ועל תחושת מחוברות בארגון?
6
ה-HR
של המחר
על עולם העבודה המשתנה
וההתאמות שידרשו מאיתנו
לאן העולם הולך מבחינת מקצועית בהקשרי משאבי אנוש ומה עליי לעשות
אם ברצוני להיות שם?
מפגש סיום חגיגי עם טעם של עוד!
מפגש EXTRA!
להיות אישה חרדית בתפקיד בכיר של משאבי אנוש
האתגר, הכלים והשליחות
המרצים שלנו
חני גרגל
מנהלת מחלקת משאבי אנוש
עיריית רכסים
עיריית רכסים
נעמי פרקש
Chief Human Resources Office Healthy.io
הילה שאול
סמנכ"ל משאבי אנוש
מגדל שוקי הון
מגדל שוקי הון
נעמה גבאי
מנהלת משאבי אנוש אגפית
MAX
MAX
מורית רוזן
מנכ"ל מורית
מומחית לגיוס עובדים וראיון התנהגותי-מצבי
נטע מגן
מובילת תחום מיתוג מעסיק
Next Insurance
Next Insurance
רות ליפסקי
עו"ד מומחית בדיני עבודה
אופק גילבוע
HR Marketing
Elementor
Elementor
אושרת בנימין
VP HR
Monday
Monday
הדס אלמוג
VP HR of hyper growth start ups
רחל פיסם
סמנכ"לית בכירה הון אנושי ומינהל
המשרד לבטחון פנים
המשרד לבטחון פנים
אפשר קצת יותר פרטים? ברור!
מתי?
התוכנית מתפרשת על פני 25 שעות אקדמאיות
במשך 6 מפגשים + מפגש נוסף מתנה
ומתקיימת בימי שלישי בבוקר
בין השעות 09:30 עד 12:00, בזום
מתחילות - ח׳ אייר 20.4.21 ומסיימות ב-כ״א סיון 1.6.21
כמה זה עולה?
2,200 ש"ח לקורס (25 שעות אקדמאיות)
תוכנית מוכרת עם תעודה?
בהחלט. למסיימות ומגישות מטלה מסכמת תינתן תעודה מבית GoUP
התכנית בהנחיית:
אודליה פרוש, מנכ"ל GoUP
יועצת אסטרטגית בחברה החרדית, מלווה ארגונים ומנהלים בכירים, מאמינה באנשים שמאחורי הכותרות, ובמקצועיות בלתי מתפשרת שמייצרת תשוקה ותוצאות.
יעל ליבוביץ, מנחת הקורס
מנהלת משאבי אנוש, יועצת קריירה, סטוריטלרית וכותבת תוכן, מרצה תל-אביבית דוברת חרדית שוטפת.
מחכות לך
אנחנו ואת - ועוד מנהלות כמוך שרוצות
ללמוד מהטובים ביותר!
על כוס קפה....
בתוכן מרתק, רלוונטי ויישומי
שלא תמצאי באף אקדמיה
אודליה פרוש ויעל ליבוביץ
