מרכז הידע

מאמרים 

החזון כמנוף למנהיגות בארגון
איך גיבוש החזון או מטרת העל הארגונית הוא ביטוי ישיר של המנהיגות בארגון ושל החותם האישי שלה כך תוכלו כמנהלים, להשתמש בחזון כדי להטביע את החותם האישי שלכם על פעילות הארגון.
איך פיתוח כישורים הולך לשנות את הארגון שלכם?
תרבות של למידה מתמשכת: בעידן של שינויים עסקיים וטכנולוגיים, "חיי המדף" של הכישורים שלנו מתקצרים כל הזמן. הצורך ללמוד ולהתפתח באופן רציף על מנת להישאר רלוונטיים בעולם העבודה, גדול יותר מאשר בכל נקודת זמן קודמת בהיסטוריה.
מודל סמארט לתכנון יעדים ארגוניים
רובנו מכירים את מודל סמארט להגדרת מטרות ויעדים, מהזווית האישית שלו. אך כמו שאפשר להשתמש בסמארט לתכנון אישי, אפשר ליישם את המודל הזה באופן רלוונטי ויעיל גם בתכנון ארגוני.
אז למה בכלל לפתח כישורים?

לפי דו"ח הפורום הכלכלי העולמי,  לפיתוח כישורים יש מקום משמעותי וקריטי ליכולת של כל אחד להשתלב ולהתקדם בשוק העבודה העתידי.